מעסיק – במיוחד בשבילך מצורף בזאת דגשים כלליים למעסיקים בעת העסקת עובדים
מעסיק – טופס 101
חשוב מאוד למלא טופס 101 + לצרף ת.ז. בתחילת כל שנה העובד חייב לחתום מחדש על טופס 101
העובד חייב למלא את כל הסעיפים בטופס, ובמיוחד לא להשאיר ריקים סעיפים ד'+ה' ולחתום על הטופס
מעסיק – תיאום מס
עובד שמועסק ביותר מעבודה אחת – יש להביא תיאום מס
העובד יכול להפיק את תיאום המס בעצמו דרך האינטרנט בקישור זה
מעסיק – ריכוז נתונים להכנת משכורות
לנוחיותכם – מצורפת בזאת דוגמה דוח שכר שיש למלא מדי חודש ולהעביר אלינו לצורך הכנת המשכורות
מעסיק – רישום שעות עבודה
כל מעסיק חייב לפי חוק לנהל שעות עבודה לעובדים (גם עובדים במשרה מלאה).
מצורף בזאת אקסל שעות עבודה לשימושכם.
לצורך הכנת המשוכורות יש להעביר אלינו את שעות ההעסקה בפועל
מעסיק – פנסיה
- כל עובד שהייתה לו קופה פעילה בעת ההעסקה – חובה להפריש לו לפנסיה אחרי 3 חודשי העסקה רטרואקטיבית מתחילת ההעסקה
- כל עובד שלא הייתה לו קופה פעילה בעת ההעסקה – חובה להפריש לו לפנסיה אחרי 6 חודשי העסקה
- החל מ 1/1/18 יכנסו לתוקף תקנות לפיהם כל המעסיקים יחוייבו בדיווח מפורט לקופות הפנסיה בגין ההפרשה הפנסיונית לעובדים.
מעסיק – החזר נסיעות לעובדים
בכל תלוש יש לכלול החזר הוצאות נסיעות או אם מדובר ברכב של החברה – שווי רכב
מעסיק – אוכל לעובדים
מעסיק שמשלם על אוכל לעובד – יש לזקוף לעובד שווי בתלוש
במקרה זה, הוצאות אוכל לעובדים מוכרת למעסיק כהוצאה מוכרת
מעסיק – דמי מחלה
מחלה לעובד/לילד מחושבת לפי התנאים הבאים
- לפי אישור מחלה
- יום ראשון – לא משלמים
- ימים שני + שלישי – 50% מהשכר משולם
- החל מיום רביעי של המחלה – משלמים בגין ימי מחלה 100%
עובד לא יכול לנצל ימי מחלה מעבר לימים הצבורים בתלוש
מעסיק – ימי חג
- לעובד יומי/שעתי – משולם אחרי 3 חודשי העסקה
- לעובד חודשי – משולם מיום העסקה
מעסיק – דמי הבראה
- מגיע לעובד אחרי שהועסק לפחות שנה.
- משולם פעם בשנה לפי החוק – ראה קישור מצ"ב
כל ההנחיות לפי החוק, המעסיק רשאי לתת לעובדים הטבות מעבר לחוק ( לא ניתן לתת לעובדים תנאים מתחת לסף הקבוע בחקיקה}.
מדובר בדגשים כללים, לסוגיות מיוחדות (לדוגמא עובדים גלובליים, עובדים בהריון, תנאים מיוחדים בהסכם העסקה, הסכמים קיבוציים ועוד) ניתן לפנות אלינו לשאלות ונשמח לסייע
משרדנו מספק בנוסף שירות הכנת הסכמי העסקה.
נשמח לסייע לכל שאלה 03-5293833 אפקטיב סטרים בע"מ בשיתוף עם משרד רואי חשבון KTG
*אין לראות במאמר זה ייעוץ מכל סוג שהוא
*המאמר כתוב בלשון זכר מטעמי נוחיות בלבד, אבל מיועד לנשים וגברים כאחד.
